کد خبر: ۵۰۸۷۸
تاریخ انتشار: ۱۱:۰۲ - ۰۴ مهر ۱۳۹۴ - 26 September 2015
 بانکداری ایرانی – در بخش های مختلف اقتصادی کشور مردان و زنان بسیاری در تلاش و کوشش هستند که هر کدام به نوعی این امر را انجام می دهند . 

بسیاری از این افراد در رده های مختلف اجرایی و مدیریتی با دانش و فنی که در آن متخصص شدند فعالیت می کنند . تاثیرگزاری بسیاری از آنان در اقتصاد کشورمان بی گمان و  بدون اغراق مفید بوده و خواهد بود . 

یکی از عرصه های اقتصادی ، بانک ها می باشند ، این رکن از فعالیت ها را می توان بعنوان بخش اصلی اقتصاد دانست چرا که تامین منابع مالی از این طریق قابل اجرا می باشد . 

بانکهای فعال در حال حاضر با توجه به عملکردشان و تخصص های خود در بدنه اقتصادی توانسته اند تاثییراتی را بوجود بیاورند . حال در راس هدایت این رکن اقتصادی مدیرانی قرار گرفته اند که با توجه به سوابق ، دانش و عملکردشان فعالیت هایی را به سر انجام می رسانند که بعنوان بازوی عملیاتی در اقتصاد می تواند محرکی بر توسعه و آینده کشور واقع گردند .

در خصوص بازده این مدیران میتوان مثالهای ملموس را اشاره کرد که توانسته اند حرفی و حرکتی را آغاز و یا بنیان نهاده اند  که ثمره آن را می توان به عینه درمملکت دید .

یکی از این مدیران را که می توان نام برد دکتر پورزرندی مدیر عامل بانک شهر می باشد . 
عملکرد این مدیر موفق در حوزه های مختلف قابل تقدیر و محق قدردانی می باشد . آقای دکتر پورزرندی با پیشینه اجرایی که قبل از مدیر عاملی بانک شهر باشند در حوزه های مختلف اقتصادی داشتند عملکرد اجرایی خوب و درخشانی را از خود بجا گذاشته اند و این سابقه اجرایی بود که باعث شد این جمله از حرف تا عمل را ثابت کند که برای رخ دادن یک حرکت باید قبل از هر حرفی ، دانش و توان آن را داشته باشیم سپس به مرحله اجرا دراوریم . 

حال باتوجه به تغییراتی محسوس که در بانک شهر پیش آمد تغییرات اجرایی ، نوآوری های خدمات بانکی ، خدمات نظارتی و مشتری مداری ، و برای بهبود و پیشبرد و پیشرفت این سیستم بانکی از هیچ امری کوتاهی صورت نگرفته و در حال اجرا و وقوع می باشد . 

جای طرح این سوال می باشد مدیرانی بر سر کار می ایند که میلیمتری کار انجام می دهند ولی کیلومتری تقدیر و تشکر و حمایت می شوند ولی مدیرانی همچون دکتر پورزرندی وجود دارند که با این حجمه کار ولی نامی از آنان وجود ندارد و اگر هم سوسویی هست در حد یک شمع ، جا دارد که علت را بیابیم و برای رشد و حمایت این مدیران کاری ارزنده و شایسته صورت گیرد . 

نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر: