اشتغال دیجیتال فرصت و چالش جدید بازار کار است

بانکداری ایرانی- نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به رشد سریع مشاغل دیجیتال در کشور، بر ضرورت آموزش مهارت‌های نوین، حمایت قانونی از نیروی کار و توجه به دستمزدها تاکید کرد و گفت: بازار کار در حال تغییر است و نسل جدید باید با مهارت‌های دیجیتال تجهیز شود.
محمدرضا تاجیک, نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگاراقتصادی خبرگزاری تسنیم, درباره اینکه رونق مشاغل دیجیتال چه تاثیری بر بازار کار دارد؟ گفت: بدون شک، مشاغل دیجیتال یک تحول بزرگ در بازار کار ایجاد کرده‌اند. از یک طرف فرصت‌های شغلی جدیدی برای جوانان و افرادی که دنبال کار انعطاف‌پذیر هستند فراهم می‌کند، و از طرف دیگر فشار برای کسب مهارت‌های فناورانه و تغییر مدل‌های سنتی اشتغال را افزایش می‌دهد. بنابراین ضرورت دارد همزمان از فرصت‌ها بهره ببریم و ریسک‌ها را مدیریت کنیم.

 وی درباره نقش مهارت‌آموزی در توسعه اشتغال دیجیتال گفت: مهارت‌آموزی پایه و اساس موفقیت در اقتصاد دیجیتال است. بسیاری از مشاغل سنتی در حال حذف یا اتوماسیون هستند و بدون آموزش، نیروی کار نمی‌تواند جایگزین شود یا در بازار رقابتی باقی بماند. ما به برنامه‌های آموزش دیجیتال و کارآفرینی بیشتر نیاز داریم تا نسل جدید بتواند از ظرفیت‌های اقتصادی نوین استفاده کند.

 تاجیک درباره اینکه آیا قوانین کار فعلی پاسخگوی اشتغال دیجیتال هستند ادامه داد:نه، قوانین فعلی بیشتر برای اشتغال سنتی طراحی شده‌اند. قراردادهای موقت، دستمزد ثابت و عدم حمایت از دورکاری یا کارهای پلتفرمی، هنوز مشکلاتی جدی ایجاد می‌کنند. ما نیازمند اصلاح قوانین هستیم تا انعطاف و امنیت شغلی در کنار هم فراهم شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره  نقش دستمزدها در ماندگاری شغل بیان کرد:دستمزدها یکی از عوامل کلیدی در جذب و حفظ نیروی کار است. در بسیاری از مشاغل دیجیتال، دستمزد ناکافی باعث فرار استعدادها و کمبود نیروی متخصص می‌شود. اگر حقوق و مزایا متناسب با مهارت و بار کاری نباشد، حتی بهترین آموزش‌ها و امکانات هم نمی‌تواند نیروی کار را پایدار نگه دارد. بنابراین، اصلاح سیاست‌های دستمزدی و ارائه پاداش‌های انگیزشی برای ماندگاری شاغلان ضروری است.

 وی در ادامه با اشاره به نسل Z و نیروهای جوان بیان کرد: نسل Z به فضای دیجیتال آشنایی کامل دارد، اما باید در کنار مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم مثل مدیریت پروژه، کار تیمی و نوآوری را هم توسعه دهند. دولت و بخش خصوصی نیز باید بستری فراهم کنند که جوانان بتوانند پروژه‌های نوآورانه خود را به کسب‌وکار واقعی تبدیل کنند و از حمایت قانونی و مالی برخوردار شوند.

 تاجیک در تحلیل آینده مشاغل گفت:آینده مشاغل دیجیتال روشن است, اما شرط آن هماهنگی آموزش، سیاست‌گذاری، حمایت قانونی و دستمزد مناسب است. اگر بتوانیم نسل جدید را با مهارت‌های مورد نیاز تجهیز کنیم و قوانین کار و سیاست‌های دستمزدی را با تحولات دیجیتال همسو کنیم، رونق اشتغال دیجیتال می‌تواند به موتور محرک رشد اقتصادی و کاهش بیکاری تبدیل شود.