صنعت و معدن
محک
خیریه همت
کد خبر: ۱۶۷۵۶۳
تاریخ انتشار: ۱۰:۳۰ - ۱۷ آبان ۱۳۹۸ - 08 November 2019

تربیت مدیران متخصص پویا و مبتکر یکی از مهم‌ترین مباحث سازمانی است که در بیمه مرکزی با دقت و جدیت هر چه تمام‌تر پیگیری می شود.

تربیت مدیران متخصص پویا و مبتکر یکی از مهم‌ترین مباحث سازمانی است که در بیمه مرکزی با دقت و جدیت هر چه تمام‌تر پیگیری می شود.

به گزارش اداره کل روابط عمومی و امور بین الملل بیمه مرکزی، مجید بهزادپور، معاون توسعه مدیریت و منابع، با تاکید بر ضرورت اجرای اصل جانشین پروری در سازمان ها و اعلام این مطلب افزود: مباحث تخصصی مدیریتی در دانشگاه ها و دانشکده ها به صورت آکادمیک آموزش داده می‌شود اما در سازمان ها به شکل کاربردی، بروز و ظهور می یابد.

وی با اعلام این مطلب که کانون های ارزیابی سطوح مدیریتی بیمه مرکزی را ارزیابی می کنند، از مدیران پایه و کارشناسان مسوول به عنوان مدیران بالقوه آینده بیمه مرکزی یاد کرد و گفت: با بهره‌گیری از آموزش‌های تخصصی و حرفه‌ای جای نگرانی برای پرورش مدیران توانمند و مبتکر وجود ندارد.

بهزادپور از برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده و ارزیابی شایستگی های عمومی مدیران بیمه مرکزی به عنوان یک دستاورد بزرگ نام برد و افزود: در گام نخست دارندگان پست سازمانی کارشناس مسئول برای سطح مدیریت حرفه‌ای پایه بر اساس شاخص های شایستگی عمومی ارزیابی خواهند شد و در گام های بعدی مدیران دیگر نیز مورد ارزیابی قرار خواهد گرفت.

در ادامه این مراسم دکتر علیرضا باقری_ مدیر کل توسعه سرمایه انسانی و پشتیبانی بیمه مرکزی_ با تشریح این طرح از نگاه توسعه گرا و تخصص محور رییس کل بیمه مرکزی و حضور حداکثری کارشناسان مسئول در اجرای مقدماتی این طرح سپاسگزاری کرد.

شایان ذکر است در ابتدای این نشست دکتر ابوالفضل کیانی مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با ابراز خرسندی از نگاه مثبت بیمه مرکزی و اراده این سازمان برای تربیت مدیران حرفه ای ابراز امیدواری کرد که دوره های یاد شده به شکل مطلوبی برگزار شود.
صنعت و معدن
محک
خیریه همت
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر:
صنعت و معدن
محک
خیریه همت
صنعت و معدن
محک
خیریه همت
صنعت و معدن
محک
خیریه همت
صنعت و معدن
محک
خیریه همت
صنعت و معدن
محک
خیریه همت